Интимный обмен

Скрытая проституция и домогательства на работе  - явление для Азербайджана вполне распространенное. Женщины часто сталкиваются с предложением интимной близости в обмен на трудоустройство или сохранения работы. В результате им приходится уходить, без возможности защитить свои права. Анне 22 года. Работник турагентства. Рассказывает, что проработала в одном из турагентств больше года

и столкнулась с домогательствами со стороны начальника. «Шеф делал намеки непристойного характера, после чего я уволилась», - говорит Анна, - но перед этим я его избегала, старалась не оставаться с ним наедине». Анна рассказывает, что как только начались домогательства со стороны руководства, она стала искать другую работу. Трудоустроившись в другом месте, сразу же уволилась. Дома Анна никому ничего не сказала, так как не хотела доводить дело до скандалов и опасалась, что родители вообще запретят ей работать. «С домогательствами со стороны начальства сталкивалась не только я, но и большинство моих подруг, - говорит Анна, - и восстановить свои права в этой сфере не представляется возможным, поскольку девушкам, столкнувшимся с такой проблемой обращаться с жалобами некуда. К сожалению, единственный шанс порядочной девушки прекратить домогательства руководителя - уволиться».

Гюльнаре 35 лет, работает бухгалтером. «Мне кажется, что чаще всего с домогательствами сталкиваются именно разведенные женщины», - говорит она.

«Если ты разведена, то мужчине кажется, что ты непременно вступишь с ним в интимные отношения». Гюльнара вот уже некоторое время находится в разводе. Поэтому она считает, что с проблемой домогательств со стороны начальства она сталкивается чаще других. «К тому же они знают, что у разведенных женщин есть дети, которых надо на что-то содержать, потому работодатели уверены в том, что  «разведенка» запросто будет готова к сексу в обмен на работу и, возможно, дополнительное содержание». Гюльнара сказала, что она никогда не доводила дело до суда, так как не верит в справедливость азербайджанских судов.

«Бывают случаи, когда интима требуют в обмен на трудоустройство, но насколько я знаю, крупные компании подобного не практикуют», - говорит Гюльнара. «В небольших же компаниях это считается само собой разумеющимся». По ее словам, девушки, устраиваясь в мелкие фирмы на не очень квалифицированную работу, подчас сами предлагают секс в обмен на трудоустройство. «Беда в том, что многие считают подобное нормой, что мужчины, что женщины», - говорит Гюльнара.

Глава Женского кризисного центра Мятанят Азизова рассказывает, что в ее организацию часто обращаются женщины - жертвы сексуальной дискриминации со стороны работодателей или начальства, но всегда только за психологической поддержкой. «Было всего два случая, когда женщина желала довести дело до суда, но выиграть так и не удалось», - рассказывает Азизова. По ее словам существуют две основные причины, по которым подобные дела редко доводятся до суда. «Во-первых, это распространившееся в последнее время среди населения недоверие к судам - наши женщины знают о коррумпированности судов и судей. А судьи кто? Мужчины», - говорит правозащитник. «Во-вторых, отсутствие соответствующего закона о домогательствах». По ее словам, азербайджанское законодательство несовершенно, так как в нем нет закона о домогательствах на рабочем месте (харасcменте), который смог бы точно описать, что именно является домогательством. Наличие же подобного закона даст возможность решать такие вопросы через суд. Впрочем, как отметила Азизова, ни одно из двух дел, в котором участвовали юристы организации, не было выиграно.

«Еще одной проблемой является то, что скрытая диктофонная запись не принимается судами в качестве доказательств», - говорит правозащитник.

Говоря о том какие меры предпринимает Женский кризисный центр, Азизова отметила подготовку рекомендаций и работу со СМИ. «Ранее мы готовили рекомендации, и иногда в тех случаях, когда они освещались в прессе, удавалось принять изменения в законодательстве», - говорит Азизова. «В частности, нашим недавним предложением было создать Государственный фонд по алиментам, из которого алименты будут выплачиваться разведенным женщинам и бывшие мужья будут должны уже не женам, а государству, - говорит Азизова, - и очень скоро Государственный комитет по проблемам семьи, женщин и детей выдвинет это предложение в Милли Меджлисе».

Глава общественной организации по борьбе с насилием «Чистый мир» Мехрибан Зейналова говорит, что есть несколько причин, по которым сексуальная дискриминация женщин остается безнаказанной. «Как мне рассказывали жертвы подобных случаев, руководители компаний сами говорят, что «жалуйся кому, хочешь - это бесполезно», - говорит правозащитник. К тому же женщины сами часто боятся огласки, так как в азербайджанском обществе укоренилось мнение, что если начальник пристает, значит, женщина дала повод. Мехрибан Зейналова отметила, что в настоящее время организация «Чистый мир» готовит выход 16-минутного образовательного фильма на тему интимных домогательств на работе.

«В наших условиях, во избежание харассмента, можно только советовать женщинам перед трудоустройством требовать заключения трудовых договоров. Это позволит не быть внезапно уволенной с работы. Женщине также надо иметь ввиду, что если она действительно является специалистом в своем деле, и пришла на работу не только подавать кофе, то шансов столкнуться с домогательствами шефа у нее будет куда меньше».

P.S. Харассмент – это не только склонение к половым контактам, но и многое другое. Например, в это понятие входят любые оскорбления по половому признаку, неприличные шутки и высказывания в ваш адрес. Это приглашения провести время в интимной обстановке, если вы не давали повода для таких приглашений и ясно выразили своё нежелание следовать им. Телефонные звонки, электронные письма и устные приглашения – всё это харассмент.

Если ваша зарплата, премия, повышение зависит от того, пойдёте ли вы на половой акт с лицом, от которого это зависит, это харассмент. Кроме того, если вас обязывают одеваться более откровенно, а ваша работа не связана с тем, чтобы вы показывали свои прелести – это тоже разновидность сексуальной дискриминации.
Самые распространённые виды харассмента – прикосновения, объятья, поцелуй, когда вы ясно выразили своё недовольство таким поведением. Харассментом можно считать двусмысленные комплименты, неприличные намёки, даже знаки руками. Всё, что вас оскорбляет, всё, что связано с сексуальной темой, всё, что имеет под собой реальные попытки сблизиться с вами – это харассмент.